Корпоративная социальная политика

Корпоративная социальная политика предприятия  направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в  коллективе.

Футбол

Эффективная система социальной защиты способствует привлечению на предприятие квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности.

Система социальных льгот и гарантий базируется на Коллективном договоре, в рамках которого определены основные направления социальной политики ОАО «СПРП», это :

- Охрана здоровья работников, включающая в себя оказание первичной медико-санитарной помощи, организацию медицинских осмотров работников;

- Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников предприятия и их детей;

- Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве;

- Социальная поддержка работников через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций;

- Социальная поддержка пенсионеров.

 

Ежегодно на средства  предприятия  приобретаются путевки на оздоровительный отдых работников  и их детей. Для работников предприятия и членов их семей арендуются дорожки в бассейне и спортивные залы.

Наша команда

Регулярно проводятся спортивные соревнования на станциях, приобретаются спортивная форма и спортинвентарь.  Принимается участие в спартакиадах, проводимых обкомом «Электропрофсоюз». Всего в спартакиадах участвуют 25 команд, количество участников – около 650 человек. Команда ОАО «СПРП» заняла в 2005 году – 8 место, в 2006 году – 3 место.

 

В целях социальной защищенности  работников действует ряд льгот, отраженных в Коллективном договоре.

Работникам выплачивается компенсация за содержание детей в детских дошкольных учреждениях.

Выплачивается материальная помощь при рождении  ребенка,  при регистрации брака и др. 

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком производятся выплаты ежемесячного пособия.

Работникам предприятия выплачивается единовременное вознаграждение при достижении ими юбилейных дат.

 

Работникам предприятия в связи с уходом на пенсию выплачивается пособие. Все пенсионеры предприятия обладают определенными льготами. Они включают в себя корпоративные мероприятия для ветеранов, регулярную материальную помощь,  единовременные выплаты к  Дню Победы и Дню пожилого человека.

 

Выделяя значительные средства на социальные программы, руководство предприятия планирует обеспечить высокую трудоспособность сотрудников и усиление профессионализма команды.


 


 Введите данные